Положено ли пособие по временное нетрудоспособности ребенку, заболевшему после увольнения.
Нынешнее законодательство обеспечивает заболевшему работнику сохранение заработной платы на весь период болезни в виде пособия по временной нетрудоспособности (статья 183 Трудового кодекса). Определение конкретной суммы оплаты больничного и размер пособий регулируется Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
В соответствии с требованиями закона работник имеет право на оплату больничного не только в период действия трудового договора, а также в случаях травмы или заболевания в течении 30 календарных дней в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности назначается страхователем по месту работы застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
В соответствии ч. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ страхователь обязан в течении 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, назначить и выплачивать застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы.
Размер пособия в случае заболевания после увольнения составит 60 % среднего заработка.